In dem vom Bundesarbeitsgericht am 27.01.2011 (Az. 2 AZR 9/10) entschiedenen Fall wurde ein Orchestermusiker von seinem Arbeitgeber gekündigt, weil dieser das Orchester verkleinerte. Gegen seine Kündigung klagte der Orchestermusiker bis vor das Bundesarbeitsgericht (BAG). Dieses hat in seinem zuvor erwähnten Urteil die Kündigung bestätigt und klargestellt, dass die Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf ihre künstlerische Zweckmäßigkeit hin überprüft werden kann. Bei anderen Kündigungsklagen wäre dagegen durch die Gerichte eine Überprüfung der wirtschaftlichen Zweckmäßigkeit durch das Arbeitsgericht möglich gewesen.

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