Weiß ein kirchlicher Arbeitgeber bereits bei der Einstellung eines Arbeitnehmers, dass dieser keiner christlichen Kirche angehört, darf ihm nicht nachträglich wegen der fehlenden Religionszugehörigkeit gekündigt werden. Dies hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen (ArbG Ludwigshafen) in einem am 01.02.2011 bekannt gewordenen Urteil entschieden. Eine personenbedingte Kündigung ist aufgrund widersprüchlichen Verhaltens des Arbeitgebers rechtswidrig (Az. 3 Ca 2807/09).

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